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採用情報教育制度
社員教育・研修制度について
入社後１週間程度の研修を経て、OJT・OffJTにて随時研修を行います。
資格取得のための支援制度もあり、無理なくスキルアップできます。
社員教育・研修制度スケジュールの一例
入社後１週間程度
スタートアップ研修として、仕事内容を総合的に学ぶ基礎研修を行います（座学）。
随時（全体および職種別）
スキルアップやキャリア開発を目的としてOJTまたはOffJTにて、中堅職員研修、リーダーシップ研修、コンプライアンス研修などを実施します。
入社直後・3年目など節目
人事担当者によるキャリア等に関する相談を実施します。
資格取得支援制度について
入社してからも、土木施工管理技士のみならず、会社で必要と認めた資格や講習など、多数の資格の取得費用を会社負担で受けることができます。講習も出勤日に受講することが可能です。
資格
- ● 土木施工管理技士
- ● コンクリート技士
- ● 危険物取扱者
- ● 管工事施工管理技士
- ● 建設機械施工技士
- ● 砕石業務管理者
- ● 火薬類取扱保安責任者
技能
- ● 車両系建設機械
- ● 小型移動式クレーン
- ● 玉掛け
- ● アーク溶接
- ● フォークリフト
- ● 安全衛生管理者など
会社で指定する技能講習・特別教育
